11问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽后很不喜欢新公司
跳槽
频繁真的是职场大忌吗?
答:
最后,我们需要考虑到
跳槽
的影响。频繁跳槽可能会对你的职业生涯产生负面影响,因为它可能会让你在潜在雇主眼中显得不够稳定和不可靠。此外,频繁跳槽可能会影响你在职场中建立关系的能力,因为你无法在一个
公司
中建立足够深入的人际关系来支持你的职业发展。综上所述,频繁跳槽并不是一个绝对的对错问题,...
为什么辞职
之后
千万不要回原单位?
答:
并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子
了
,自己也会觉得别扭,而且影响工作。离开了原单位再回去,领导认为你缺乏对
企业
的忠诚度,领导也不会重视你。还可能觉得你是没有本事,在别的地方混不好才选择回去的。既然选择离开了,就漂漂亮的离开,在新的工作中重新努力,取得好成绩。
面对自己
不喜欢
的工作,你会选择将就还是
跳槽
,为什么?
答:
在正式决定
跳槽
前,我觉得我需要好好考虑清楚,清楚其中的权衡利弊,以及我对现在
公司
和现任领导不满意。这种情况很可能在下家公司同样遇到,如果再次遇到,我是否做好
了
心理准备应对?然后,我要明确下一步跳槽的目标公司,目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是,需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上...
如果你对你现在的工作很反感,要不要换掉?
答:
就和我们交朋友差不多,刚开始认识一个陌生的朋友,觉得他其貌不扬,甚至还有点丑,根本就没什么好感。可是接触
以后
,却感到他说话风趣幽默,很有智慧,人也
特别
好,马上就感到特别亲切,对他产生好感,也喜欢和他交流
了
。人就是这样,不接触不了解,怎么知道喜
不喜欢
,讨不讨厌呢?只凭印象,不是很...
辞职后,发现现在的单位不如以前的好,你会回头找前
公司
吗?
答:
也就是再回到原来的
公司
,你的职业发展并不会很好,因为给公司的感觉是现在是你需要公司,并且公司也不害怕你离职,那么我能压我就压。再者,如果我选择
了
离职,一定是深思熟虑
之后
的结果。离职之后,再回去,身边的同事一定会讨论的,面对同事我害怕尴尬,我同样也
不喜欢
成为同事讨论的焦点。但是最重要的...
职场不开心是常态,工作不开心要不要辞职?
答:
在职场中,确实有很多人一开始不知道自己喜欢做什么,以至于被各种现实逼迫着糊里糊涂的去做一份自己
不喜欢
的工作。有些人会以此为契机,在努力做好本职工作的同时,积极探索自己喜欢的事情,最后辞职
跳槽
去寻找自己喜欢的工作。还有的浪费大好时光,从来不问自己喜欢做什么,能做什么,辞职后依然没有找到...
如何高情商的回答面试时的离职原因
答:
跳槽
/求职必备 离职问题:
公司
离家远。 低情商回答:公司离家远,上班
太
累。 高情商回答:我之前的公司,一天上下班有5个小时在路上,虽然我去背单词看书,但是我仍然觉得这样不能把时间更高效的投资在工作上,所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点,您这里就刚好。 离职问题:无法晋升。 低情商:老板
不喜欢
我,不给我升...
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
2、在求职者薪酬期望值和
企业
愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR
喜欢
:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。 HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家
公司
上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个...
在公司刚升职两个月 因
不喜欢
该岗位的工作 离职
了
面试
新公司
怎么说离...
答:
1、收入
太
低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫
跳槽
”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.2、人际关系复杂 现代
企业
讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍
了
你的从业取向...
HR 真的会嫌弃频繁
跳槽
的求职者么?
答:
会的。HR嫌弃的主要原因:1.频繁
跳槽
者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。 2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走
了
,导致
公司
招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜