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跳槽提加薪多久回复
跳槽涨薪
多少才不亏?
答:
讨论这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽我是跳定了!基于肯定要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论如何设定合理的
跳槽涨薪
幅度。此外,转行跳槽的问题更为复杂,不在此文讨论。 这些薪资数据可以参考 关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然...
转正之后应该怎样谈工资?
答:
不调薪,找其领导沟通,领导找HR沟通,后面同意涨了,但是只是一直口头上的
答复
,没有正式的文书,后面主动找人事问薪资事宜,人事推给领导,需要领导提交调薪 巴拉巴拉的,一直打太极,就这样推过来推过去,直到上周和人事聊了,但是也是没结论,说什么还需要跟领导确认工作。
提出
的
加薪
期望不算高,符合...
刚过试用期,如何向领导
提出加薪
?
答:
在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导
提出加薪
申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!此致 敬礼 申请人:diorhe 2007年8月17日 ...
提离职后被
涨薪
应该留下吗?
答:
个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业文化与制度,如果个人与公司价值观相差较大,那就要思考为
加薪
留下来是否值得。总之,每个人都要为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案,所以,在面对提离职后被
涨薪
应不应该离开时,要结合具体工作机会和职业规划来考量。
如何向上司口头
提出加薪
答:
忌:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取
跳槽
等威胁手段。如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英,可以以这个理由
提出加薪
。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪。提薪情况三、 工作量加大,薪水没加 老板的想法:你不说我怎么知道你工作量加大了呢?
让老板主动
加薪
的职场秘籍?
答:
拐弯抹角说这么多话,不就是“想干就干,不干就滚蛋”的意思嘛!这情势,我怎么还好意思再
提加薪
的事?何况以后做事还得继续认真干,不管老板说的是真是假,现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢!
跳槽
为由加了两次薪 吴魏,男,26岁,业务员 跟老板提加薪,这事我做过,不过...
怎么跟人事谈
涨工资
答:
一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的
加薪
幅度。
关于
加薪
的问题
答:
忌:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取
跳槽
等威胁手段。如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英,可以以这个理由
提出加薪
。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪。提薪情况三、 工作量加大,薪水没加 老板的想法:你不说我怎么知道你工作量加大了呢?
可以
提出加薪
吗?
答:
忌:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取
跳槽
等威胁手段。如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英,可以以这个理由
提出加薪
。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪。提薪情况三、 工作量加大,薪水没加 老板的想法:你不说我怎么知道你工作量加大了呢?
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
答:
理论上来说,求职者中应该比如95%的人,都是在目前单位做得不错、公司正要给自己
加薪
晋级时,为了追求更好的职业发展,去寻求主动
跳槽
。 实际中,是反过来的,差不多有95%的人是被动求职,不是老单位实在待不下去了,就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路,要么就是为了某种原因要换城市、换地方,...
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