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跳槽提加薪多久回复
提涨薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
如果你提了加薪,公司如果无动于衷,你还可以继续干,不要闹情绪,这时并未得罪公司领导,反而如果你真的值这个钱,公司调薪或者有什么福利会优先照顾你。所以不要以为公司没答应你,就闹翻了,完全没有这回事。你
提加薪
绝对不是你
跳槽
的条件,条件应该这样考虑:你在公司还能不能学到东西?如果能够成长...
真相:为什么
跳槽加薪
会比内部调薪要高
答:
第二:如果你不
提加薪
,我也没有理由主动给你加薪,事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?第三:你如果要
跳槽
,我给你counter offer,这会产生一个问题,对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的...
员工向我
提加薪
要求 该怎么办?
答:
当员工
提出加薪
要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。3、客观应对如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经...
跟老板
提出
辞职,却被老板以
加薪
挽留,这个时候该留下来吗?
答:
看你的态度了,如果你已经决定要走的话,加薪也不要留下来。因为提出离职留下来的人,通常在公司一年后也会走。很多人会发现自己在职的时候,多次
提加薪
未果,但是一提离职,老板立马就给涨薪。这个时候很多人都会犹豫自己要不要留下来?其实你要考虑下当初你离开的原因是什么?是因为工资的问题还是因为...
领导主动
加薪
挽留我要不要辞职?
答:
在职场中,我们有时候会遇到提出离职的时候,领导会
提出加薪
的条件来挽留,到底是该留下来,还是坚决离职呢?有很多人会觉得既然都提出离职了,那肯定是坚决要走了,不然老板暂时给你加薪穿小鞋怎么办,或者卸磨杀驴,偷偷找个人来把你顶替,到时候就是辞退你的时候了。虽然在职场中大多数情况下不建议...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
题主你好,很高兴
回答
你的问题! 个人认为,觉得工资低可以先和原公司谈
加薪
,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的
跳槽
经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了...
跳槽
时多大的
涨薪
幅度才是比较合理的?
答:
跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话,那么30%左右的
跳槽涨薪
幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同,这个数字也是一个大概的统计值而已,还是要根据自身的条件,以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件,如果你的工作能力不行,还要求对方给你涨薪,那么也不现实。企业...
提了辞职却被
加薪
是好事?
答:
所以,如果你不是真的特别重要,提辞职、被加薪、然后留下来的人,大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想通过
跳槽涨薪
升职,想留在原公司,该如何跟老板
提加薪
呢?02 想升职加薪,就大大方方提 欣欣...
如何和领导谈工资的问题
答:
要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得
加薪
。如果是在不好意思开口,可以给领导写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬,当然发完邮件给领导之后,看领导的
回复
或者怎么处理,然后再做进一步的打算。
为什么在原公司申请
加薪
很难,
跳槽
却能成功实现
涨薪
呢?
答:
为什么在原公司申请
加薪
很难,
跳槽
却能成功实现
涨薪
呢?所说的外部竞争力,便是公司员工薪资在市场中也是有竞争力的;内部结构公平性是指,员工薪资内部结构相对性公平,不可以相似的岗位薪资差距太大。大道理我们都懂。但绝大多数企业依然无法在这几点上达到好的平衡。特别是在,是在市场水准节节攀升的...
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