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跳槽时工资涨幅多少合适
异地
跳槽
加薪
多少合适
答:
可以首先对比下两地的基本
工资
水平,然后适当的添加 或者是看下两地行业标准的区别以及最低消费的区别等 一般
跳槽
都是需要加薪的,如果到了消费水平低的地区,也可以适当保持现在的
薪资
水平
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%—30% 的
涨幅
?
答:
在原公司申请加薪很难
跳槽
,却很轻松的实现30%左右的
涨幅
,这是因为在原公司公司本来收入可能就有限,对每个人你留在这里面,他一般不会希望你
工资
太高增加公司的成本,如果你走了他再招人,他可能就想着这个岗位的重要性,于是就夹亲了,你去别的公司也是一样的情况。
hr比较认可的
跳槽
理由
答:
3、最委屈的跳槽理由:长年不加工资。你可以这样回答:“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”
跳槽工资涨幅多少合适
跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,...
面试官说:你的期望
薪资
是
多少
?
答:
补贴工作时间等等】;2普遍的
跳槽薪资涨幅
在15%-30%;3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k,避免压价;4如果现在的薪资不是你的理想薪资,你可以根据找工作紧急度,手里offer情况再决定;万一匆匆入职,后面说不定悔恨几年;5 如果你第一考虑度不是薪资,是平台,是综合福利等,可以略微降低要求。
跳槽工资涨幅
10%
答:
如果你有能力,那么跳槽的
工资涨幅
10%可能就不止。但是并不是说每一次
跳槽工资
都能涨的,有时候你能力不足,去别的公司应聘
的时候
可能工资不升,反降。
税前
工资
7500元,
跳槽
要价
多少合适
?
答:
这需要看你本身的工作能力,同时也需要看你的岗位性质。因为你税前的
工资
是7500元,如果按照最低档的社保公积金来计算的话,你每个月实际可以到手7200元左右的工资。我不知道你所在的工作城市如何,也不知道你在什么类型的公司上班。如果你是在一线城市工作的话,你在
跳槽的时候
完全可以要价8000元以上,...
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%-30% 的
涨幅
?
答:
为什么在原公司申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现10%到30%的
涨幅
?这件事简单说就是
薪资
的矛盾二原则导致的:外部竞争力 & 内部公平性。所谓的外部竞争力,就是企业员工薪资在市场上是有竞争力的;内部公平性是指,员工薪资内部相对公平,不能类似的岗位薪资差距太大。道理我们都懂。但绝大部分公司依然...
跳槽薪资
选择年薪还是
月薪
?
答:
果断选
月薪
,以前的工作经验告诉我,月薪是不能抵赖的,年薪可以根据公司经营情况定,一个人不可能在一家公司待一辈子,而且如果你取得他们认可了,他们想留住你的话,起点会从现有月
工资
考虑
跳槽
一般能够涨薪
多少
?怎么跳槽才能大幅度涨薪?
答:
首先,锻炼好涨薪的能力。同样是包,有的贵,有的便宜,有的上万,有的只要几十元,这和做工质量品牌等都有很大的关系,我们的
薪资
水平也一样。想要获得更高的价值估量,就要让自己的能力一直往上攀升,靠年龄资历来涨薪,这都是虚的,只有靠能力,才是你弯道超车的所在。其次,梳理好金钱之外的...
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会
工资
至少涨30%
答:
如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况,那就
最好
了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪 【问题】
跳槽的时候
,
工资
谈的还挺满意的,你觉得开心无比。结果加入公司后发现,每年
薪资
调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。 【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如:去年的...
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