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跳槽涨幅设置多少合适
...时候跟人家谈工资时该谈得比前份工作多出
多少合适
答:
因为你之前工作经验还是有限(1年在HR眼里实在太短了)在3500的基础上有20%左右的
涨幅
就算很不错的 要真的原单位什么都不好就走吧 新工作大概能谈到4000左右 如果原单位还可以 建议你再坚持个至少一年 能待够三年最理想 我就是这样 忍了三年多跳 获得了不低于50%的涨幅 ...
基金涨跌幅
多少合适
加减仓
答:
如果说,投资者是在把握不准后市走势
最好设置
一个基金定投,由于定投每一次扣款的成本不同,就能在长此以往的时间中将成本摊薄。在加减仓的时候,投资者始终要记住的规律是:大涨的时候减仓,大跌的时候补仓,这样成本才不会增加,如果说在大涨的时候加仓,万一后市回调,则意味着买在了高点,而如果在大跌...
入职后没几个月,另一家公司给的钱更多,你会跳不
跳槽
?
答:
入职后没几个月,一家公司给的钱更多。自己会不会
跳槽
?首先我自己的话肯定是不会跳槽的。我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去跳槽呢?道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁!注定成不了
多大
的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全...
什么情况下,你会选择降薪或平薪
跳槽
?
答:
在忍受不了的情况下,比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立,严重影响我的身心健康的话,那么我会选择平薪甚至降薪去
跳槽
。处不留爷,自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二,但作为一个成年人,我们有能力去选择自己的工作以及未来,在哪上班不是上班呢?跳槽并不难,尤其是往低...
HR问我的理想薪资是
多少
,而我想要高一点,怎么回答是比较
合适
的呢?
答:
你可以把你的理想薪资告诉hr,然后告诉hr你的实力可以配得上这些薪资就可以了。
怎样的
跳槽
频次在 HR 眼中是合理的?
答:
对于频繁
跳槽
的人,HR的关注点无非就是:1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升;2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个问题上自圆其说,HR自然不会有所为难。1、跳槽原因尽量贴合职业规划。虽然说真诚是消除隔阂的
最好
方式,但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因,最好...
辞掉了每月6000元的工作,
跳槽
到另外一家公司,现在很后悔了,怎么办...
答:
自己原本每月6000元,突然有人开价8000元,薪资
涨幅
高达30.33%,而我们一般正常的
跳槽
薪资涨幅也就会在10%到20%之间。 自己当时听到自己还有这么高的身价,只顾着高兴了,其他的没有多想,更没有考虑涨幅空间合不合理,甚至回到家还和亲戚朋友说,就算有人劝自己还是要考虑一下,你也没有放在心上,因为你早就为这2000元而...
期望月薪怎么填比较
合适
答:
如果不知道这点,很可能谈低了,或者很轻易的让步,后面发现同一个岗位,同一批入职的人,薪资差距非常大,后悔也来不及,下次
跳槽
薪资起点低,上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强,视具体情况也可能会争取到更高
涨幅
。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大,薪资水平低的情况,也可以作为调...
为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高?
答:
跳槽
走人很正常,最多一个exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。第五:给你加薪,加
多少
?加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的...
在公司待了几年工资仍不上涨,该如何委婉的要求涨工资?
视频时间 03:01
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