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跳槽涨幅设置多少合适
员工
跳槽
的原因
答:
在选择一个新offer时,41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好,能大大提升生活质量”;其次是“职级上升,有更多话语权”(占17.40%)、“公司平台好,知名度高”(占15.73%)、“工作内容符合期待”(占11.07%)等。涨薪仍然是决定是否跳过去的一大动力。在“未来的工资
涨幅
达到
多少
时,...
年后才发年终奖,但年后又不好
跳槽
,怎样才能二者兼得?
答:
听我一言劝说,如果没有好的下家可去,就先不要辞职了,拿到年终奖找到
合适
的下家再说。现在的环境不
适合跳槽
,断崖性很大,经济不好,很多公司都在压缩人工成本。女的当男的用不在少数,有一份稳定的工作才能放眼以后。而且,在我看来,年终奖一定要拿,因为毕竟也是自己辛苦一年的劳动所得。如果是确定...
HR喜欢看什么样的简历
答:
因此各位一定要在换工作前对自己的职业发展规划有一个大体的认知,知道自己
适合
做什么,想做什么,怎么样能够达到,而不要仅仅因为工资上几千块的
涨幅
而盲目的
跳槽
,这牺牲的是你以后的发展机会!有的人问那我做了15年的研发,我现在想干的别的了,怎么办呢?我的答案是寻求内部转岗的机会。一般对于...
职场中如何应对
跳槽
心理?
答:
职场白领决定
跳槽
后,可能会引发狂喜、生气、内疚、忧愁、无聊、妒忌、患得患失的7大离职心理症状。职场中人离职引发的心理症状是人之常情,关键是如何应对跳槽后的心理症状从而顺利离职?症状1:狂喜 你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被...
面试技巧和注意事项
答:
3、稳定自己的情绪,沉着而理智 有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。4、不置可否地应答,模棱而两可 应试场上,考官时常会
设置
一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
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