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跳槽涨薪多少幅度才值得跳
为什么很多公司里,做了几年的老员工的
工资
不如新员工?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
你是如何看待
跳槽
的?
答:
优质的工作只会留给优秀的人,想办法把自己变得优秀,比急不可耐的
跳槽
更重要。跳槽只是成长的一个途径,千万不要把跳槽当成常态,没有公司会欢迎经常跳槽的员工,也没有公司会对这种员工投入大的精力,因为这意味不稳定因素。正确对待跳槽,跳跳也许更健康,也许会跳到沟里。越努力越幸运,与君共勉。
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老员工涨福利?
答:
那么,为什么越来越多公司宁愿高薪聘请新人,也不愿给老员工
涨工资
呢?第一、加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司,因为业务需要,薪资体系相当灵活而多变,
涨薪幅度
自然不在话下。然而一般的传统中大型公司,其加薪制度都有既定流程和固定频率,相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会,在年初或...
工资
爆炸式提升是什么感觉?
答:
对于很多人来说,
工资
爆炸式提升是一种非常令人兴奋和满足的感觉,在一定程度上可以带来一种成就感和自豪感,也能够极大地改善个人和家庭的经济状况,为以后的生活打下更加坚实的基础。此外,工资的提高也有可能意味着职业能力和职业发展上的进步,更有可能获得更好的工作条件、更高的社会地位和更多人的...
老板给新员基本
工资
5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走还是留...
答:
每家公司都是一样的情况,如果你一开始进来的工资很低,那你后面想要
涨工资
的
幅度
不会太高,而且每年涨工资一般只有一次,公司那么多人都要涨,你觉得到你那边会有多少,你多了,别人就少了,除非你跟老板关系特别好。后面招的新人工资都普遍偏高,作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况,...
主机厂
跳槽
到零部件厂
涨薪多少
答:
主机厂
跳槽
到零部件厂
涨薪
2千。主机厂的意思是供应商供应零件的地方,只生产主要核心技术,将其它的业务会外包给其他的公司。零部件厂是做汽车饰件、泡沫塑料、搪塑制品的制造,汽车零配件,主机厂的人跳槽到零部件厂完全可以干好这个工作所以涨薪2千没有问题。
你有过提加
工资
成功的经历吗?
答:
我记得我曾经在一个外企工作时,领导交给我一个很重要的任务,这个任务因为难度系数比较大,我又是在以前的工作中经验比较多一些,所以就交给了我,当时我接到任务的时候,就知道了机会来了。因为,我来这个公司已经有一段时间,无论从工作态度和工作能力,我也完全有资格去提加
工资
了,所以我就趁这个...
大家认为怎么样才算是成功的
跳槽
答:
在接下来的1-3年工作中,
薪水幅度
上升比较平稳,还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭,这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示,有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番
跳槽薪水
加了50%以上。从职业发展角度,大多数人在工作5年后,工作经验已经从“青涩”转为成熟...
请帮我看下..我这样的情况.如何要求
涨薪
答:
我来公司一年半..本应在这次调整中
涨工资
的..但是..公司以规定(每年三月给员工统一涨一次.而我是去年六月份来的.所以这次不能涨)为由拒绝给我
涨薪
...说到明年三月.也就是我来公司整21个月之后.才可涨第一次.而且按公司的规定.是100元.年限为五年.. 我很失望..看到很多同事都纷纷离开..我也很想走.....
现在为什么会产生只有通过
跳槽才能
加薪,老实地呆在一个公司反而薪资会原...
答:
大多数
涨工资
都是跟不上通货膨胀,
跳槽
也是无奈之举。很多公司有严格的薪酬制度,
涨薪
资,意味着增加公司成本,涨起来容易降下来就困难了,不会轻易去考虑。经济形势不乐观,公司想尽一切办法降低成本,涨工资除非你特别突出的能力才有希望。很多新员工都比老员工工资高,这是公司发展到一定地步,招揽人才...
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