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转正工资和试用期一样
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该怎么计算?
答:
应当按照转正日期之日起,用
转正工资
作为基数核算日工资后×转正天数+
试用期
工资核算的日工资×试用期天数。
转正
之后的
工资
会比
试用期
低吗?
答:
按照常理说,
转正
之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于
试用期工资
。如果单位买了社保,可能工资要少点。
公务员的
试用期与转正
后的
工资
差多少?
答:
但通常来说公务员
试用期工资
是定级时的工资的70%左右,同时在试用期没有定级后的公务员津贴,总的来说,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期和
转正
后的工资差多少,公务员试用期的工资应该是1800~...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同上应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也
跟试用期一样
。劳动合同里,可以同时约定试用期
工资和
转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于
转正工资
的百分之八十,而
试用工资
则...
公务员
试用期工资和转正工资
差多少
答:
但通常来说公务员
试用期工资
是定级时的工资的70%左右,同时在试用期没有定级后的公务员津贴,总的来说,工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期和
转正
后的工资差多少,公务员试用期的工资应该是1800~...
试用期
全薪
与转正工资
区别
答:
试用期工资与
劳动合同约定工资
一样
的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。区别为:1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天...
公务员
试用期工资和转正
后工资有区别吗,差多少呢,还是没有区别啊_百...
答:
另一类是符合计算连续工龄有工作经历的新录用公务员,在
试用期
期间,按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别,按照比本单位同等条件人员低一个级别
工资
档次的数额确定。试用期满合格后,按所任职务比照同等条件人员执行相应的工资标准,并按机关同类人员确定正常晋升级别和级别工资档次...
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
公务员
试用期工资和转正
后工资有区别吗?
答:
公务员
试用期工资和转正
后不
一样
,由于各地政策不一样所以工资也不一样,发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。...
试用期工资和转正工资
怎么算
答:
法律分析:一、
试用期
工资:劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、
转正工资
:转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%,否则属于公司违约,需向公司协商或者申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
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