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转正工资谈低了补救
如果面试的时候跟公司谈
工资谈低了
怎么办
答:
1、试用期努力表现,
转正
的时候申请一下 2、平时工作努力表现,争取加薪 3、如果你是在接受不了而且公司也没得谈的时候那就找下家吧
入职后如果自己的
工资谈低了
,在试用期可以再和HR谈一下吗?
答:
可以的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
转正
后
工资
降低,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
进了个新公司 感觉
工资
开
低了
转正
时能向老板加薪吗
答:
亲,我觉得这个还是比较好说的,等你发了工资后,看工资是不是转正后的工资,如果不是你就直接去找老板说呀,毕竟你已经干了三个月了,也该有
转正工资了
,这个没什么不好意思的,如果你在这个公司做得非常好,我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦!望采纳!
面试
薪资谈低了转正
后要不要去提?懊恼懊恼!不知道怎么办...
答:
不知你现在是否已经确定自己的想法。想跟你分享一下自己的看法和当初的心理过程——当时和您一样,纠结该不该提自己涨薪的想法,提吧~又觉得自己做得还不够好,还没有完全达到领导的要求;不提吧,一方面确实是
工资低
,另一方面自己非常努力,并且明显在进步,也基本符合涨工资的规定。纠结后最终还是...
试用期
转正
如何谈涨
工资
?
答:
展现你的优势,金钱和机会不会服从于你的需求,而是服从于你的能力。你的收入增长,并不是因为你需要更多的金钱,而是因为你通过自己的能力挣得。几乎所有关于加薪的讨论都在这一点上陷入了误区,“寒士”先生对名叫“权势”的老板说:“我又添了个孩子,现在需要一套更大的房子。此外我还需要一辆新车...
试用期
工资
低于
转正
后的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期工资的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
面试的时候
工资
要
低了
怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
由于浮动部分比较大,无法估计具体数字。求职者往往只填写底薪部分。浮动部分
谈工资
的时候,他们会具体跟HR或者业务部门负责人沟通。3.不该从新和领导谈判,因为公司有
薪资
保密规定。如果你去找HR,你会被骗去把这件事透露给同事。其次,就算你去找,也无济于事。不管什么原因,都不可能刚
转正
就给你涨...
入职时候
工资谈低了
,后悔了,
转正
还能再谈吗?
答:
可以谈一下的,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
转正
后的
工资
反而比实习期
低了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正
以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
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