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轮岗是为了裁员
轮岗
的原则
答:
有的
是为了轮岗
而轮岗,没有统一规划和安排。由于事发突然,缺乏沟通交流,很多参与轮岗的人员无法接受,觉得压抑,士气低落甚至萌生去意。而且从实际工作来讲,匆忙互换,工作交接容易出现纰漏。轮岗应该制订具体的计划,明确轮岗的时间、轮岗目标、考核标准、轮岗风险评估及轮岗工作协调机制等一系列问题。同时...
三一大
裁员
的原因?
答:
三一没有
裁员
,只有大面积的员工“自愿离职”。跟员工签3年合同,试用期长达6个月,这六个月内工资只有 基本工资 的80 三一对一般的转正员工(工作6个月后)相当暴力,强制加班,不准休带薪年假,月度绩效考核领导可以随便给你穿小鞋,还有各种名目的
轮岗
、转岗。其实就是逼你辞职。因为员工自愿离职的...
为什么很多互联网企业总是喜欢一边大量招人,一边
裁员
呢?
答:
第四种原因:企业产品淡旺季明显,所以产生“潮汐用工”。因为企业产品淡旺季非常分明,且生产所需技术含量不高,所以他们在淡季的时候
裁员
减负,等旺季来临的时候又开始招聘新员工,这样对于企业来说可以有效的控制人工成本,增加利润。综上所述,有些企业不停的辞退老员工,又不停的招聘新员工归根到底是...
公司不直接
裁员
,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
作为职场人,我们经常会遇到这种情况:公司由于受市场影响,需要
裁员
,但是公司不直接裁员,而是通过调岗或回家休息,让员工自动离职。这种情况,作为员工,我们该怎么办呢?公司收益不好,或者是公司有比较大的人事变动,都会进行裁员,但公司裁员和员工主动离职,拿到的钱,其实是两回事儿。这个时候,你就...
寻找一篇人力资源管理的论文!!!
答:
在实行轮岗之前,奥康一般有一个时间交接期。奥康规定,重要的岗位提前一到两个月交接,次要的岗位提前一到两个星期交接。在一定程度上,保证了平稳过渡。 在轮岗后,HR部门会定期对当事人进行追踪调查,以了解轮岗后的工作进展情况。如果发现不足,就提供针对性培训。
轮岗是为了
更好地培养员工的能力,培养优秀的管理人才...
北京市宣布将大面积、大比例推进干部教师交流
轮岗
,学区房要凉了吗...
答:
二、学区房估计是要凉凉 按照目前新闻报道的消息来看,自从教师
轮岗
计划开启了以后,北京市西城区的不少人购买房子的热度都比之以往要低了不少,大家目前都处于一种理性购房的状态。实话实说,本来北京市的不同区域之间是存在着巨大的经济差距的,经济差距带来的必然就是教育资源的不均衡,
为了
推动整个...
请问刚进中国银行,是
轮岗
制吗,要多长时间轮一次
答:
但是休息也别想休息好,各种耽误你假期的事情,柜员一般2天休一天,资格老点可以行政班!如果你是说大的岗位轮换,那还得看你们的分行总领导,
轮岗
也是
为了
锻炼人出来,不过不当柜员了,到后线都会堕落,不过只要你认真干,少出错,肯定会去后线的。一般正式员工(编内的),熬个2-3年就出来了 ...
美团新一轮大
裁员
开启
答:
从去年初定下新招6万人的扩张计划,到一年后几乎全业务线
裁员
,美团通过前后截然不同的举动,展示了对于当下环境的看法和未来一段时间的发展预判。
为了
体面的离开 一位资深互联网人告诉光子星球,某对夫妇都在大厂工作,3月丈夫从京东“毕业”,到了4月在美团的妻子也被“优化”掉了。 如果说京东用“毕业”粉饰裁员...
在疫情防控期间,企业可不可以进行经济性
裁员
?
答:
但是,在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要
裁员
,我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、...
院长开会公开说导诊护士站一天啥也不干三四千太容易了是想
裁员
吗?
答:
我觉得这里面并非你想像的仅仅是
裁员
那么简单。 所有医院都少不了导诊护士,这个岗位很重要,它的存在反映医院的窗口服务质量,提升整个医院形象。院长心里很清楚,但现实是人员安排跟不上 临床护士缺编严重,护患比与国外差距较大,护理部对导诊护士的安排迫于人员紧张,让
轮岗
新护士、怀孕、长期患慢性病、家中暂时有困难不...
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