11问答网
所有问题
当前搜索:
轮岗是为了裁员
变相
裁员
怎么界定
答:
变相
裁员
,是企业
为了
逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变...
既然很多工作35岁就会被
裁员
,那么选择这些工作的目的是什么?
答:
他们选择这些工作的目的
是为了
能够在短时间之内赚到更多的钱,还有一些人是因为迫于无奈才会选择这样的工作的,因为这个社会当中没有其他的工作可以选择了。我相信很多人都已经了解到了,这个社会当中的就业环境是比较恶劣的,只有体制内的工作岗位在35岁之后才能够获得更好的福利待遇的,体制外的很多工作岗位...
什么是变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
变相
裁员
,是企业
为了
逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
明明是领导把公司干黄了,为什么却要
裁员
工?
答:
之所以公司
裁员
会先从员工下手,而不是领导。这是因为,在公司看来,领导要比员工更重要,更加不可替代。可替代性强为什么员工根本没有能力决定公司的兴衰,但是裁员的时候,却大多数都是从基层员工下手,这是因为基层员工的可替代性太强了。对公司来说,基层员工就是可有可无的存在。在公司财务出现状况...
为什么互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘?
答:
互联网大厂一边大规模
裁员
,又一边招聘的现象主要有以下几个原因:1. 转型升级:随着技术和市场的变化,互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位,以适应新的市场需求。在这个过程中,可能需要裁员一些业务不再适用的人员,同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员,以推动企业的转型升级。2. 优胜劣汰:...
公司面临
裁员
计划,但是
为了
不赔偿,都会面临调岗让员工自己离职,这...
答:
公司面临
裁员
计划,但是
为了
不赔偿,都会面临调岗让员工自己离职,员工可以要求单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
职场中,裁掉的都是老员工,这是为什么?
答:
裁员
后,员工将继续招聘,毕竟我们还是要做。2.然而,新员工的工资会比老员工低得多。而且很多做这个的公司都是大企业。拥有世界500强的光环,引领行业等等。很多人想进都进不去。对于那些新人来说,自然是一句话:工资这么多,你来不来?所以裁员的主要目的
是为了
降低人工成本。不可避免的会带出一些...
一般来说,公司
裁员
的时候,哪些员工会被优先选择裁掉?
答:
一般来说,公司裁员的时候,哪些员工会被优先选择裁掉?公司会裁去年龄大的职工,基础是这种员工能力一般,假如你惹怒了领导干部,也有可能被裁去,由于年纪大了都还没当管理者,表明水平一般。很多企业都是有最后一名淘汰制。即便在和平年代,这些状态低迷的员工都
是裁员
的总体目标。如果公司经营困难,他们...
公司一边
裁员
一边招人,是什么操作?
答:
现在市场不好,部分好员工在
裁员
的同时主动辞职,所以流失率比较高。所以干脆招一些便宜的大学生。毕竟大学生是新手,精力充沛,有创新精神,容易管理。适者生存的法则。求新与工作内容有关,需要经常更换,还有人的问题。我们也听说很多企业在裁员的同时发布招聘信息。前段时间和一个做节目的朋友吃饭,他们...
为什么有些公司要
裁员
?
答:
公司要裁员,很多是上市公司,或者有计划上市的公司,
裁员是为了
控制成本数据,上市的公司需要有好的数据股票才会值钱,所以很多公司为了股票值钱会采取裁员的做法
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜