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辞工扣工资怎么办
辞工扣
钱违法吗
答:
在劳动者主动
辞职
的时候,对于其之前正常工作的劳动报酬,应当及时作出结算,至于什么时候支付,可以是在办理完辞职手续之后,当然更多是按照单位每个月支付
工资
的时间来支付的。但不管怎样,用人单位都不能扣劳动者的工资,若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的,这样的情况下单位可以要求劳动者...
厂里面
辞职扣工资怎么办
答:
厂里面
辞职扣工资怎么办
:1、工人辞职而被工厂扣工资的,员工可向劳动监察投诉,2、也可以申请劳动争议仲裁。3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;4、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
辞职扣工资
法律
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
未提前30天申请
离职
走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。不提前30天
辞职
单位不得扣职员的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法关于员工急
辞
的扣款规定
答:
劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。员工自动离职没
办离职
手续,...
公司在员工
辞职
后乱扣员工
工资怎么办
答:
公司克扣员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
急
辞工扣工资
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急
辞工怎么
扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
急
辞工
被
扣工资怎么办
答:
1、主动
离职
被
扣工资
了的情况下,可以申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿,但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的,用人单位是可以要求赔偿的。 2、劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要...
急
辞工扣工资
合法吗
答:
急
辞工扣工资
是不合法的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
我提出
辞职
,老板说要
扣工资
。不知道该
怎么办
了?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
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