第1个回答 2011-10-13
针对你提出的问题，本律师做如下解答：
如果厂里没有对你进行过专项技术培训并支付相关培训费用的话，在自己厂里的培训是不算数的，那么厂里是不能要求你承担培训费用的。再说了，就算是有培训，那也是要写在合同里明确约定服务期并约定违约责任才能在劳动者提前辞职的情况下要求劳动者承担该部分培训费用即违约责任。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-14
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。
第3个回答 2011-10-13
你写一个辞职申请 交给公司 30天以后离职 工资不扣
如果是试用期 期间 提出辞职 7天就可以离开
如果扣工资什么的 就到劳动局告
第4个回答 2011-10-13
如果你在进厂的时候签过劳动合同，而且进行过陶瓷制作的相关培训，且有书面证书说明此事。再有明确书写声明你已告知签字的情况下是要给的。但是我看你好像连合同都没有签，就上班，只要你能过拿出东西证明你在这家厂里上过班，由于没有签过劳动合同，所以提出辞职，告到劳动仲裁是一定管这件事情的，而且是你赢呢。赔偿你还很多。