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辞快工扣那个月的工资
辞快工扣的工资
纳入营业外收入吗
答:
劳动者
辞快工扣的工资
是不可以纳入营业外收入的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
急辞工扣30%
工资
合法吗
答:
综上所述,若是
辞快工
导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人
的工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。很多劳动者在工作过程中都遇到过劳动合同到期的情况,劳动合同如果到期如果不去处理就会影响到自己的正常...
多少天内算是
辞快工
?
答:
一般情况下,
辞快工
分两个情况也视你所在的公司的情况而定。如果你的公司是一个大型企业的话,那么辞快工也是可以拿到
工资
的只是会损失很少的一部分。而有的则可能是直接会损失工资的一半,这个工资的一半是一个月全勤工资的一半。快工的定义一般是十五天以内都可以算做是快工。
请问劳动法有规定
辞快工
要
扣工资
吗?
答:
劳动法没有规定,辞职工要
扣工资的
,但离职前要提前打招呼,给予聘用方充足的时间重新招人。
辞快工
老板拖工资
扣工资
怎么办?
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
劳动法
辞快工
当天走扣多少钱
答:
法律分析:没有规定应当扣除百分之几
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
辞快工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 规定的法定过错,劳动者可以随时解除...
厂里
辞快工
,扣多少
工资
答:
辞职应提前三十日通知厂方 如未提前三十天通知便辞职给厂房带来损失的,厂方可不支付工资或少支付工资。<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞工是不能
扣工资的
,尽管
辞
,如果他们...
试用期内辞职了
工资
怎么算?不是按辞工到期那天结算吗?
答:
3、根据《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说你单位不仅不能扣你200元工资(无任何理由),而且应该在办理手续的时候就应该将工资结清,公司不能托延办理离职的时间。
按劳动法
辞快工扣
多少
工资
?
答:
应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“
辞快工
”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发
工资
是否合法请注明...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”
辞快工
“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工
的工资
。最好的...
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