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辞快工扣那个月的工资
辞快工扣工资
30%合法吗
答:
不合法。根据《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者拖欠劳动者
的工资
,若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,所以
辞快工扣
工资30%不合法。
员工
辞快工
:根据劳动法规定:应该扣结算
工资
总额的百分之三十还是基本...
答:
劳动法上没有
辞快工
的这种说法。想要马上走,跟单位协商。
扣工资
,要看单位什么原因要扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
劳动法规定
辞快工扣
多少?
答:
没有法律规定
快辞
工要扣多少钱,根据《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是根据《劳动合同法》第二十九条,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这是不用扣钱的。《劳动合同法...
我进了个工厂做了26天现在我 有急事要
辞快工
,老板要扣我一半
工资
...
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
...也没有见着合同,
辞快工
,公司要扣除我现在所有
工资
的一半,公司规定...
答:
由于未签订劳动合同,同时你的女朋友还有权要求公司支付200%
的工资
。先占个地方,具体后面的内容一会给你补全。关于书面劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
小厂辞慢
工工资
和
辞快工的工资
是怎么算的
答:
每个公司都不一样的,遇到过大多是这样的,慢工就是正常离职,结清所有工资,
快工
就是三天内离职,扣半个
月工资
和奖金,每家企业各有不同,可以向老板或人事咨询
辞快工扣工资
50%合法吗
答:
不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
工资
4600
辞快工扣
多少
答:
工资
4600
辞快工
,按照一般情况下扣款不能超过工资的20%,4600*20%=920。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工厂未做满四个
月的
辞职属于
辞快工
,扣50%
工资
。这合法吗?
答:
只要是过了试用期,通过正常渠道申请辞职,工厂要结算完所有
工资
,如果交有社保的,也必须交到当月。显然,这家工厂扣你50%工资不合理也不合法。
在厂里上班,提前一个月说辞职,有病例单,但是不给辞,说只能
辞快工
...
答:
2、即时辞职,即所谓的
快辞
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余
的工资
、经济补偿金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
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