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辞职一个月后才能走吗
提出
辞职
申请,领导不批,
一个月后
可以走人吗?
答:
提出
辞职
申请,领导不批,
一个月后
可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
提离职后一定要30天
才能走吗
答:
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观...
提前
一个月辞职
,一个月之后
才能走吗
?
答:
比如你今天
辞职
,一般到下个月的今天一定能走,这是合法的
一个月
。法律规定是一个月之内,也就是可以批你一个月之内的任何天数,最迟不能超过30天,否则就违法了,一般的公司、工厂批一个月。
交了
辞职
信必须等
一个月才能走吗
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
提出离职了,但要
一个月
之后
才能走
,这合理吗?
答:
提出离职了,但要一个月之后
才能走
,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你
一个月后
走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
提出
辞职后
一定要
一个月
才可以
走吗
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位...
我交
辞职
信
一个月后
公司不放人可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的公司不可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
写了
辞职
报告,必须要干满
一个月后才能走吗
?
答:
写了
辞职
报告,有的时候没有必要干满
一个月才走
,之所以要提前一个月打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说不到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
辞职
一定要
一个月才能走吗
?
答:
辞职
基本上是
一个月
以后
才能走
,因为提交辞职报告以后后期还有交接,如果要提前走,可以跟领导申请一下,也是没有问题的,具体事情具体分析。
提前
一个月辞职
,一个月之后
才能走吗
?
答:
提前
一个月
申请
辞职
,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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