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辞职不批准走人算旷工吗
公司调岗
不同意
不到岗
算旷工吗
答:
用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,
算旷工
不合适,应当双方先进行协商,协商不成申请劳动仲裁。调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法...
调动岗位
不同意
,是否三天
算离职
,过后
算旷工
?
答:
不
是
,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时
离职
,要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
经理当面开除让我直接
走人
之后不上班
算旷工吗
?
答:
即使他当面开除,让你
走人
的话,那你也要去财务处结算,你的工资呀,如果你直接走了的话,当然
不算旷工
了,但是那你的工资可能就要不回来了。
如果员工未经
批准
擅自
离职
可以不发工资吗?
答:
员工未经
批准
擅自离职的肯定是不给发工资的,他这种行为的话就是自动
离职了
,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
...但是未满30天,我直接不来上班的话,
算旷工吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
辞职不
满30天就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定员工
辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班三十天,如果提前离开,单位可以作为
旷工
处理扣除你的全部工资。
不办理
离职
手续直接
走人
会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
办完
辞职
手续马上
走人算旷工吗
?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再工作了。当然不能
算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
辞职不
让走直接
旷工
有工资吗
答:
法律主观:
辞职不批
,员工
旷工
直接
走人
,工资是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
我要
离职
,可是领导
不批
,我的确有事就
旷工走
了,押了18天工资,这样的做法...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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