11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不让走怎么办
要
辞职
了领导
不让走怎么办
答:
要
辞职
了领导
不让走
可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:1、违反...
辞职
报告交了一个月
不让走怎么办
答:
在处理劳动争议时,劳动者应当保留好与
辞职
有关的证据材料,如辞职报告、工资单、劳动合同等。这些证据材料将有助于证明劳动者的权利和义务,为维护自己的合法权益提供有力支持。综上所述,劳动者在面对辞职报告一个月后
不让走
的情况时,应当了解自己的权利和义务,采取适当的措施维护自己的合法权益。同时...
离职公司
不让走
人
怎么办
答:
1、员工有
辞职
的权利,公司
不让
员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
提出
辞职
一个月公司
不让走怎么办
视频时间 00:57
辞工
不让走怎么办
?
答:
无需其同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的
辞职
,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
想要
辞职
,公司故意拖着
不让走
,该
怎么办
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
辞职
时老板
不让走怎么办
?
答:
虽然有一句古话说,良禽择木而栖,对于在职场中发展的我们来说,为了渴望得到更好的发展机遇,让自己获得更好的待遇,往往经常会在职场中选择跳槽,然而,在自己想要和原先单位的老板提出
辞职
是一件比较让自己尴尬和头疼的事情,很多时候我们又不能够将自己辞职的真实原因告诉自己原先的老板,那么在这种情况...
辞职
到期
不让走怎么办
视频时间 01:19
辞职不让走怎么办
答:
劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
试用期内提前3天;试用期满后提前30天书面提出离职通知即可。无需任何理由,无需单位批准。但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知)。期满之后不再上班,劳动关系解除,要求办理相关手续和结清全部工资走人。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜