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辞职不让走怎么办
辞职
一个月后公司
不让走怎么办
答:
员工
辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。\r\n\r\n依据《劳动合同法》\r\n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
想
辞职
但是
不让走怎么办
答:
员工
辞职
,并不一定需要单位批准,只要按照法律规定执行到期就可以走了。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第...
...人我才可以走,否则就不给我上个月的工资了,我该
怎么办
?
答:
我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上,优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候,一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度,带给人的快乐无处不在。心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度,应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样,你才会具有高尚的...
辞职
到期
不让走怎么办
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请...
老板死缠着员工 不想让员工
走怎么办
?
答:
您好,这件事有以下两个建议:1、从法律法规角度来讲,劳动法对雇主和员工的劳动关系做了详细的规定,员工如果需要
辞职
,提前一个月以书面形式(包括纸质的书面,电子邮件,短信,办公系统提交的流程都属于)提交辞职报告,一个月后不管雇主是否同意,员工都可以离职,如果雇主因此不发工资或有其他报复行为,...
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走怎么办
?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例...
辞职
到期公司
不让走怎么办
答:
劳动者可以收集公司故意不给
辞职
到期的员工办理离职申请,并且不发工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
在工地上不干了
不让走怎么办
答:
辞职不
需要单位同意。提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果老板以不发工资为由,拒绝劳动者离职的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。根据规定,工资应当以货币形式...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,老板才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出离职,不要优柔寡断。
辞职
公司
不让走怎么办
答:
正常离职,公司
不让走
,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到...
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