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辞职书交了一个月还不让走怎么办
辞职信交了
有半个多月了,他招到人了。现在
还不让
我
走怎么办
,
答:
你好,很高兴为你解答
辞职信交了
有半个多月了,他招到人了。现在
还不让
你走。你应该找找人事部问清原因,按道理你可以正常离职,不让你走违反劳动法。你再和你上级领导沟通一下,说说你的难处。领导应该会理解。满意采纳哦!
辞职问题,我现在
办理辞职
,本部门领导已经同意辞职,但是公司人企却卡...
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
交
辞职申请
超过
一个月还
没有批 我可以直接走不
答:
你不能直接走人。因你是向工厂递交的
辞职申请
书,工厂可以依据《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容做出不同意你的辞职申请决定。如果你在没有询问工厂的情况下,你就直接走人的话,工厂可以视为你违反劳动纪律,不上班的天数按照旷工来处理。
提前
一个月辞职
,
不让走
, 工资不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
提交
辞职报告一个月
后,公司仍
不办理辞职
手续,可以直接走人吗
答:
可以直接走人了。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
上
交了辞职信
,但直接领导不批准,
不让走
,该
怎么办
呢
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
提前
一个月交了辞职报告
,到期领导
不让走怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
辞职
交接完了公司
还不让走
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
满
一个月不
放人走合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
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