11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职书交了领导不承认怎么办
离职时和组长说了现在他
不承认
我就自动
离职了
有2天了这个月10号发工资...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
提前三十天书面通知用人单位,单位
不承认怎么办
? 因为他们根本不在
辞职
申...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职
公司不让走
怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
提前三十天书面通知用人单位,单位
不承认怎么办
? 因为他们根本不在
辞职
申...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
人事主管不同意我辞职;那么我递交给他们的
辞职书
还有效吗?
答:
将消息通报给同事,也有利于将来取证。3、留下复印件是好处的,可以在复印一张展示给同事,实在担心可以直接送给劳动部门。4、其实不必过于担心主管
不承认
收到
辞职书
问题,实际上在双方发生争议时,劳动部门原则上是支持劳动者的。5、一个月满时,不要一走了事,要和主管告别,同时要求结算工资。
试用期
辞职
老板不承认
答:
在试用期提前三天告知单位可以不限方式和理由,所以QQ的日期可以有效,即便不算星期五的口头告知绝对可以算的,只要你告知单位了,不管单位同意不同意都可以解除劳动合同的。“提前三天告知是指工作日还是双休日”法律中没有明确规定,一般以工作日为准,所以以星期五告知算起,下个星期三就可以
办理离职
手续...
为什么我
交完辞职申请
,
领导
就没信了 ,和平时一样??也不说我离职的事情...
答:
1、心里有数,到时直接可以
离职
2、觉得你是可用型人才,即使时限届满,你不主动离职或未招到满意的替换人员,
领导不
会主动提及。3、因事情较多忘记。
辞职的时候给队长说了不给
辞职报告
现在到时间
了不承认
我也没证据
怎么
...
答:
打官司都得讲证据。没有证据,你可以补一份
离职
通知书给他,重新计算时间。
如果提前一个月口头打了
辞职报告
,一个月以后公司不让走该
怎么办
?
答:
口头
辞职报告
是无用的,法律要求的是书面形式。公司不让走双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后离职。劳动者提前通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
辞职了老板不
给
离职
证明
怎么办
?
答:
两条路:1、到劳动部门告,把接收立案的通知书给新公司看。2、自己刻章 ,自力更生,做一个。你的事实劳动关系已经没有了,他如果
不承认
你做的这个,那就是还没
离职
,应继续给你发工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜