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辞职了工资直接给吗
辞职后
能要求公司立刻结清
工资吗
答:
分析如下:可以,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于
辞职直接
走人
工资
如果不发怎么办?
答:
辞职直接
走人,
工资
是肯定会发的,如果不发,可以根据劳动法到劳动局去投诉。但是直接走人的方式不可取,因为直接走了的话,你手上的用具、劳动用品、电脑等未交接给公司造成的损失公司会从你的工资里扣除的,所以最好办完
离职
手续再走。
签订了劳动合同没过试用期主动
辞职
会给
工资吗
?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。试用期
辞职
,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请
离职
日期为落款日期后的第4天,即可办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理...
没签合同,干了半个月,
辞职给工资吗
?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职给工资吗
? 你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
辞职
信写了马上离开了,
工资
能拿到吗?
答:
法律分析:
离职后
拖欠员工
工资
处理方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者
直接
到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。...
按照劳动法,提出
辞职后
是否可以马上结
工资
走人?公司并不是按照劳动法...
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,用人单位应在十五日内结清
工资
并办结离职手续。如用人单位...
...但是
工资
卡还没领
辞职
的话是
直接给
现金还是打我自己的银行卡上_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
不给签字,
直接
走了有没有
工资
?
答:
有
工资
,劳动者
辞职
是不需要经过用人单位给签字的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工...
如果员工没经过领导同意
辞职
应该给
工资吗
答:
员工
辞职
,只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律,只要没有给单位造成
直接
经济损失,那么单位必须支付员工的劳动报酬。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工...
没签劳动合同没提前一个月提
辞职
会扣多少
工资直接
走了有
工资吗
答:
法律主观:没签劳动合同
辞职
不需要提前声明,可以随时
离职
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
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