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辞职了工资直接给吗
我在海尔冰箱上班,想
辞职
不干了。能不能
直接
在走啊。
工资
还给发吗?在海...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你...
交了
辞职
信
后
的一个月能领到
工资吗
答:
不为你办理
离职
手续,不为你出具离职证明或拖欠
工资
,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,...
工作了十几天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,上班十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
辞职后
未办理离职手续
工资
还能领到吗?
答:
员工未办理
离职
手续,用人单位也应该正常发放
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
上班四天,
辞职
有
工资
拿吗?
答:
有
工资
。下面我就来
给你
介绍下:1、劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人...
员工没办离职手续
直接离职
有
工资吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工
辞职
应该提前告知单位,如果不办
离职直接
走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
辞职
可以要求马上结清
工资吗
答:
如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立,用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算,每满一年需要支付一个月
工资
,不满六个月的,支付半个月工资;满六个月不满一年,支付一个月工资。综上所述,员工
辞职
,是有权利
直接
向有人单位主张即时结清工资,如果产生经济补偿金...
试用期口头
辞职直接
走有
工资吗
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 (二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以
直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、试用期可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期...
员工做了五天还没签合同,当天
直接辞职
要给
工资吗
?
答:
员工做了五天,虽然没有签合同,但是员工也上了五天班,付出了劳动,按照劳动法即使工作一天也要付
工资
。这是对劳动者最起码的尊重,也是一个公民遵纪守法的表现。员工
辞职
时就应该结清工资。
直接离职
不给
工资
合法吗
答:
直接离职
不给
工资
不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
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