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辞职公司不发奖金怎么办
离职
人员
不发年终奖
金合法吗?
答:
完全是
公司
根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
我是国企的,八月份我怀孕了。九月份我
辞职
了,
公司发
季度奖但是我的没...
答:
你虽然是国企的,在公司做了五年半,但是九月份你
辞职
了,公司发季度奖你没有发。你可以问问
公司发奖金
的制度,有的公司发奖金就是按照在职人数发下去的。因为九月份你辞职了,这个第三季度九月没有工作,一个季度也没满,所以没发你的季度奖,也是情理之中的事情。不过,你如果不满意,最好还是可以...
我在
公司
上班满一年后
辞职
,发年总奖时没给我,说是要重算
奖金
,这样合理...
答:
可以去劳动仲裁的,
奖金
也是工资的组成部分。
离职不发年终奖
合法吗?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照
公司
的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期...
离职
后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
如果
公司
年底
离职
年终奖不发
违法吗?
答:
违法。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
年终奖
可以
不发放
吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以
企业不发年终奖
是不违法的。
辞职年终奖
不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(...
正常
离职公司不发
提成
怎么办
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一) 计时工资;(二) 计件工资;(三)
奖金
;(四) 津贴和补贴;(五) 加班加点工资;(六) 特殊情况下支付的工资。法律依据 《关于工资总额组成的...
离职
后,老板
不发
工资,但是没有签劳动合同,
怎么办
视频时间 01:06
辞职
当天
不发
工资,要拖到下个月,
怎么解决
?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业
工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
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