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辞职如何不被拖30天
辞职不
提前
30天
会
怎样
答:
员工
辞职不
提前
30天
以书面形式通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,如果对单位造成损失的话,员工要承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
拖欠工资不用提前
30天辞职
答:
法律分析:用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前
三十天
通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
辞职
满
30天
不给开
离职
证明
答:
劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
辞职不
提前
30天
会
怎样
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接
离职
没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、签了劳动合同但没有提前
30天辞职
会
怎么
样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
劳动者没有提前
30天提出离职
的后果
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接
离职
没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、签了劳动合同但没有提前
30天辞职
会
怎么
样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
劳动者未提前
30天离职
后果
答:
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接
离职
没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚至有可能被公司索赔。一、签了劳动合同但没有提前
30天辞职
会
怎么
样 要根据具体情况来进行判断。用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
连续三个月月都没有完成公司任务被扣钱
离职
需要提前
30天
申请吗
答:
需要。劳动者
辞职
需要提前
三十
日以书面形式通知用人单位,在试用期间需要提前三日通知用人单位。不过如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
提交了
辞职
信
30天
了但是上司在中途和我说希望再多做15天,我当天口头答...
答:
这种情况下,你即使反悔也不会吃官司。但是,你一旦反悔,人设就崩塌了……人无信不立!一个人说话也好、做事也罢,必须讲诚信,讲信用!你已经提出了
辞职
,且履行了辞职手续,递交了辞职信。这一切都是顺理成章的……没有任何问题。时间已经到了
30天
,从法律角度说,你可以离开了。这时候任何人都拦...
提前
30天辞职
扣工资违法吗
答:
根据我国法律的规定,提前你只需要提前
30天
通知用人单位,只要提前三30天通知用人单位的话,用人单位扣工资的话就不合法了。 自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而...
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