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辞职如何不被拖30天
请问我提前一个月
辞职
领导不批
怎么
办
答:
投交
辞职
通知书,批不批到时都可以走人。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前
30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都...
已经提前一个月交
辞职
报告了,但
30天
还没到,老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
办理好交接,当然可以走了。
用人单位没有提前
30天
批准
离职
报告,劳动法
如何
规定
答:
法律只规定必须通知,不是单位批准,单位也不用批准,更无权批准,到期你直接走人,不用理会公司。不过你要确定把
辞职
报告递上了,保存好递交辞职报告的证据。公司没有满足你要求的就直接去劳动仲裁处理。第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
突然想
辞职
该
怎么
给老板辞职 平时他们有对我还不错,但是我就...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动法员工未提前
30天辞职
,
如何
处理
答:
如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。劳动者
辞职
提前
30天
不通知,不符合《劳动合同法》的相关规定,如果因为劳动者违法解除劳动合同的行为给单位造成了损失,用人单位是可以要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
交
辞职
申请满
30天后
,因单位缺人领导不是撕毁就是装没见到申请为由不批准...
答:
你这个是属于典型的劳动合同纠纷,而且你说的这种情况。在现在的社会中确实很普遍,好多公司一味地压榨劳动者反而没有给劳动者应得的报酬,从你的描述来说,你们公司也是很差的,你
离职
是你的权利,你知道需要
30天
提出,看来你还是懂劳动合同法的老板不接受很简单我教你一招,你可以以邮件的形式发到他...
递交
辞职
信领导不收
怎么
办?
答:
出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的
辞职
涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第三十八条提出辞职,单位需要支付N的经济补偿。为了避免这些补偿,有些单位就会想尽办法去处理,能拖就拖,能推就推,逼员工放弃补偿而换取
离职
。...
辞职不
满
30天
就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定员工
辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班
三十天
,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
拖欠工资不用提前
30天辞职
答:
法律分析:用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即
辞职
,不需要提前
三十天
通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国...
我实习了两个月,如果我
辞职
了,会不会被拖欠工资或不给我半个月的工资...
答:
按正常情况解除劳动关系,用人单位不得无故克扣你工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
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