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辞职满30天能不能立即走
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,合法吗?我
可以
跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让走人,合法,
不可以
要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了
30天不
需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
提了
离职
必须
满30天
才能走吗?原因是什么呢?
答:
并没有强制规定员工在
辞职
以后,一定要
满30天
才能走,归根结底是看个人跟企业。一、工作越来越难?很多人抱怨,现在的工作已经越来越难找了,工作的量也越来越多,拿着几千元的工资,干着几万元的事情,可能这对任何一个人而言,在冷静想清楚以后,都
不可能
接受这种不平等的待遇,但是,企业的文化就...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
一、辞职一定要
满30天
才能走吗1、
辞职不
一定要满30天才能走。具体如下:(1)30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工;(2)法律规定对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请,转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
监事公司的权利 公司就可以选择让员工待
满30天
或者是
立马走
人 员工提了
离职
没到30天他就不来公司了 公司可以做什么呢 大家先看一下劳动合同里头有没有员工
辞职
没有提前30天书面通知公司要扣一个月的工资 这个是不合法的 公司可以做的是保存员工提前离职给公司造成损失的证据 公司是不是觉得有点无...
提出离职30天
内公司让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者
提出离职
后的
30天
内,用人单位可以让员工提前走人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
小时工
辞职
一定要等
30天
吗
答:
一、辞职一定要呆
满30天
吗? 视情况而定。
辞职不
一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准。 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
辞职
一定要等
30天
吗
答:
但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是
可以立即辞职
并走人的。此外,员工提前
30天
向用人单位提交书面离职通知已经是法律对
员工离职
的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在...
员工提
离职
后,必须要等
满30天
才能走人吗?
答:
在要求之前,主动了解他的情绪,跟着他。反正他提出
辞职
,你就顺水推舟,让他顺利走吧!劳动法规定,员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,即员工必须提前一个月辞职东的问题是,公司能否要求员工在不等待
30天
的情况下
立即
离开?应该是可以的,因为员工一旦提出辞职,
离职
时间可以根据交接情况协商确定,...
辞职
一定要
满30天
才能走吗
答:
1. 法律主观上,员工并非必须等到
满30天
才能
离职
。员工可以与单位协商,争取提前结束劳动合同。2. 如果单位同意提前离职,员工即可办理离职手续。3. 然而,如果单位不同意提前离职,员工则需遵守原定的劳动合同期限。4. 法律客观上,《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工应提前30天以书面形式通知用人...
合同到期后切提前
30天
书面
辞职
了,30后一定
能走
吗
答:
这与30天内是否找到人交接没有任何关系,那是公司的问题,你没有义务等候
超过30天
。已出勤上班的工资是必须给的,有一天算一天。不过有提前通知约定的对劳动者而言比较吃亏,公司
可以不
承认你提前通知过公司,还可以给你拖,因为你没有证据,你交的
辞职
信公司完全可以说没收到。比较可行的方法是:通过...
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