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辞职满30天能不能立即走
已
辞职
,发现上班时手骨折了怎么办
答:
劳动者
辞职
的,如果劳动者辞职后发现上班时手骨折了,如果劳动者从辞职之日起没有
超过
一年的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料...
上海华荣新员工
辞职
工资几
天能
发
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期劳动法
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在单位工作满20年,因病(有医学证明)主动提出
辞职
,单位近期同意并已下...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
在编教师合同期满
可以离职
吗
答:
3、劳动者违法
辞职
的情况。没有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
辞职不
让,新单位去不了,面临失业
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
在职员工怀孕想
辞职
是否一定要一个月后才
可以离职
?
不能马上走
么?
答:
不属于用人单位具有法定过错的情形,应当提前
30天
书面通知用人单位,用人单位同意提前
离职
的除外。
实习生换工作单位需要签
离职
协议吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
我在饭店工作,我想
辞职
去别的地方上班,可是老板说找不到人就
不不
给走...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
人在外地
不能
办理
离职
答:
(一)员工
辞职
需要提前
30天
向公司交书面辞职信 (二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你
立刻离职
,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作...
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