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辞职要求公司一次结清工资
老板问店长某某员工
辞职
了
工资
怎么算 店长说扣掉些 这店长合理吗?_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
每年补了一月
工资辞职
之后还要补工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
劳动合同法
辞职
规定怎样结算
工资
?
答:
视为自动放弃
工资
。不给以办理相关人事、社保关系转移。因此,如果是劳动者在劳动合同期间之内提出了
辞职
,没有任何违反相关法律的规定和
公司
的相关条例,那么用人单位就必须要按照劳动者的具体工作时间以及劳动合同中的内容,给劳动者
结清
他的工资,并且这个工资是
一次
性结清,不可以延误,也不可以拖沓。
劳动法
员工离职
后
工资
应多久
付清
答:
员工离职
后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把
工资
结算完,且应当用货币形式
一次
性
结清
。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。
辞职
办理的流程是什么辞职办理的流程...
辞职
到期
公司
发
工资
不发完怎么办?
答:
首先要和公司协商,
要求公司
必须把剩下
工资
发完,如若公司还是不发,你可以直接到用人单位所在地市区,劳动部门的保障监察大队进行投诉,然后可以直接申请劳动仲裁。
试用期没过
辞职
有
工资
吗
答:
试用期没过辞职有工资。试用期没结束离职有工资,如果
企业
不给当事人
结清工资
,可以申请劳动仲裁。试用期
辞职需要
提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是
公
...
为什么说工作
工资
很低,就必须立刻
辞职
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
辞职
了,老板说
工资
下来发给我,是什么意思?怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
如果没有签合同,
辞职
的话,可以随时走吗?
工资结清
吗?
答:
劳动者
辞职
应当提前一个月通知用人单位,是不能随时走的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期被辞退签了被忽悠签了
离职
申请还没有立马
结清工资
怎么办?
答:
《上海市
企业工资
支付办法》第七条规定: “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次
性
付清
劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性
结清
。 因此,试用期
辞职
无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。三...
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