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辞职要求公司一次结清工资
我
辞职
了
公司
还没给我在指定时间发
工资
去年年终奖也不发我 前面三...
答:
但按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与
结清工资
应当分别计算,合并结算。劳动部 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制...
关于主动
辞职
赔偿金的问题
视频时间 01:47
在
公司
没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下
离职
该怎么办...
答:
在没有签订劳动合同的情况下,可以随时
离职
吗? 没有签订劳动合同,是可以随时
辞职
的,并可以要求单位支付不签订劳动合同的两倍工资的差额,补缴社保,
结清工资
。协商不成的话,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。公司未签订劳动合同的情况下要我辞职怎么办 依法
要求公司
赔偿,自己不懂得法律,可委托...
未签订劳动合同
辞职
后
工资
应该什么时候
结清
?
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并
要求
单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不
需要
承担任何责任,可以随时
离职
。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
辞职
后
公司
还拖欠员工4个月的
工资
,这种情况员工该怎么去维权?_百度...
答:
当然也
要
调整心态,做好长期迎战准备,我同样的经历,最开始仲裁委都不搭理我,连劳动大队都是找了人才交了资料的,最后也仲裁开庭了对方还是不执行,最后还得去法院走执行流程,过程很长就是这么恶心。同
公司
协商,让他发放
工资
给你,如果公司仍然不给,收集好证据,找劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁,...
我是6月26号提出
辞职
的,辞到7月底
公司
批准了,正常手续就是提前一个...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
离职
后托欠
工资
怎么办
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 问题四:
离职
后
公司
拖欠工资怎么办 你如果正常离职。公司没有在最后一天
结清
你的工资。私下沟通支付工资被拒或者借口拖延。 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,
要求
支付工资及相关经济...
辞工需要
提前几天?没签劳动合同,
工资
怎么算!
答:
补充回答:像我这样的随时走就可以随时拿
工资
还是只有交了
辞职
信走的时候工资才能结算清?提出辞职还没有走,工资照平时那样的固定日期领。剩余几天的工资,走的时候算。基本是这样,有时候相差几天也有可能。如果脱了太长时间没有给工资,那就是拖欠,“未及时足额支付”,
要
赔偿的。具体赔偿标准,《...
★试用期也
要
提前一个月申请
离职
么
视频时间 01:54
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,
辞职
的话能索赔吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者...
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