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辞退劳务合同工需补偿吗
劳务工
被公司
辞退
有经济
补偿吗
答:
劳务工
被公司辞退的经济
补偿
如下:1、劳务工若被违法辞退的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金;2、若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性
辞退劳动
者
需要
支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同辞退
有
补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除
劳动合同
的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只
需要
向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同
的,还要按照...
签的
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济
补偿
,是否支付违约金,
要
看劳务合同的约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者无过失被
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
辞退劳务
关系员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:
辞退劳务
关系员工
需要赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务
关系
辞退
员工有
赔偿吗
答:
劳务合同辞退
是否有
补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不
需要
进行任何的
赔偿
。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除
劳动合同
,要按照经济补偿标准的二倍向...
辞退劳务
关系员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:不
需要赔偿
。劳务关系并不是劳动关系,不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后,用工单位不需要支付经济补偿,对于是否支付违约金,要看
劳务合同
的约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
劳务合同辞退
有
补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
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