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辞退员工工资计算方法
被公司
辞退工资
怎么结算?
答:
2. 用人单位赔偿金份额的
计算公式
赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)3. 劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额 五、 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女
职工
、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算 1. 造成劳动者
工
...
公司主动
辞退员工
该怎么赔偿?
答:
公司主动
辞退员工
,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
如果老板
辞退员工
,怎么
算工资
答:
一、被公司
辞退人员工资
怎么算? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合同法...
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
一、无故
解雇员工
赔偿标准经济补偿金
计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司
辞退员工
怎么要补偿
答:
企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
辞退员工
的补偿金怎么
计算
?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
员工
被
辞退
,
工资
如何
计算
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位要是向
辞退员工
也并非是不可能的,但此时要求满足劳动合同法中规定的情形,不然的话单位辞退员工的行为就属于违法,这种情况下就要求承担相应的法律责任,包括向员工作出一定的赔偿。而在
计算
赔偿的时候,往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。
企业主动
辞退员工
怎么赔偿
答:
企业主动
辞退员工
赔偿标准需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)...
国企
辞退员工
补偿标准2023怎么算的
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
如果
员工
被
辞退
怎么
算工资
?
答:
一、用人单位的违约责任。1、根据《劳动合同
法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计
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