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辞退四个月的员工怎么补偿
老板
开除员工怎么赔偿
答:
老板
辞退员工补偿
标准有如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而
辞退的
,公司不需要支付补偿。企业拖欠工资举报方法有哪些1、...
上班三
个月
被
辞退怎么赔偿
答:
上班三个月被
辞退赔偿员工
半个月工资。具体赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一
个月的
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种...
员工
被
辞退补偿
标准
答:
用人单位
辞退员工补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而
辞退的
,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
一年
四个月辞退如何补偿
答:
法律分析:企业
辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
干三
个月
公司
辞退
能赔多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月的
平均工资。二、合法
辞退员工
的情形有哪些...
企业
辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一
个月
通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致公司
辞退员工的
,公司不需要支付经济
补偿
金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
正常
辞退员工补偿
标准
答:
一、正常
辞退员工补偿
标准是什么1、正常辞退员工补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而
辞退的
,公司不需要支付补偿...
用人单位无故
辞退员工补偿
标准
答:
用人单位无缘无故被老板
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一
个月的
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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