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辞退四个月的员工怎么补偿
用人单位无故
辞退员工补偿
标准
答:
用人单位无缘无故被老板
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、若
员工
存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一
个月的
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
公司单方面
辞退员工怎么赔偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
劳动法规定
辞退员工
要
怎样补偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动合同法规定公司
辞退员工
应该
赔偿
几
个月
工资
答:
一、
辞退员工补偿
金几
个月
? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
开除员工怎么赔偿
答:
单位
开除员工的赔偿
标准。单位
辞退员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退员工
应
如何
给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
被公司
辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在劳动合同期内公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1.合同期内被
辞退如何补偿
?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年
的职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六
个月的
,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)
职工月
工资高于...
一年
四个月辞退如何补偿
答:
公司
辞退员工
的
补偿
要视情况而定: 1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。 2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付
赔偿
金。 经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六
个月的
,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均...
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