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辞退干了两年的员工怎么赔偿
请问无故
辞退员工
是
赔偿
多少的呢?我签合同是3年,已经做
了两年
半了
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
关于新劳动法单位无故
辞退员工的赔偿
视频时间 01:23
私企
辞退两年
工龄
员工
补偿是多少?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。
上班
两年
单位没给休工龄假现在
辞退
有补偿吗?
答:
用人单位没有安排劳动者休带薪年休假,用人单位现在
辞退
劳动者的,应该支付劳动者带薪年休假的加班费。加班费的计算标准为300%.用人单位违法辞退劳动者的,还应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《
职工
带薪年休假条例》第三条 职工累计...
在公司
干了两年
半未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
这一直持续
了两年
半的时间,突然有一天,
员工
接到公司的
辞退
申请。该情况下,员工可以申请劳动仲裁。一般情况下,公司的行为已经触碰到员工的权益,只要员工提起劳动仲裁,公司就应该依法完成补偿金的发放,通常为双倍
赔偿
或n+1赔偿。劳动合同并不是一叠资料,而是维护员工权益的保障一般情况下,劳动合同详细...
公司临时
开除
上班
两年
半
的员工
,应该有什么
赔偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签合同
两年
被
辞退了怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
...
劳动法
辞退员工的
补偿标准2021年
答:
无正当理由
辞退
。
员工
工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算,不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
如果公司变向
辞退员工
!是否可以找公司
赔偿
!满
两年
工龄应该赔多少?急...
答:
目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。3、调岗、调薪错误的,用人单位应
赔偿
劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求,而给劳动者造成损失时,用人单位应对劳动者给予赔偿,即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。
请问公司无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
答:
这个要根据你同员工签订的劳动合同而定,一般来说一年的劳动合同支付一个月的工资作为赔偿金,
两年的
劳动合同支付三个月的工资,三年支付六个月,无固定期限劳动合同(长期合同)或未签订劳动合同支付半年的工资 无缘无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景...
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