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辞退旷工员工赔偿标准
无故
旷工
被
辞退
,按劳动法怎么
赔偿
答:
如果你的
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位可以解除合同,且无需支付
补偿
金。
员工
被公司
辞退
应该得到怎样
的补偿
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工旷工
劳动法规定怎么处理?
答:
旷工会如何处理国家是没有统一的
标准
的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。
旷工辞退
的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被
辞退人员
相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职...
法律问题:无故
旷工
,是否可以扣除工资,若可以应当如何扣除或有相应的处罚...
答:
参照《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
劳动法早退扣工资规定出台
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以
辞退
。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
公司以三天
旷工
为理由
辞退员工
反告员工给工司造成经济损失,应该怎样...
答:
如果你们公司的规章制度没有经过法定程序,或者
开除
你,没有事先通知工会。你还是可以主张他们违法解除的。要求
赔偿
2N赔偿金
员工旷工
几天可以无条件
开除
答:
一般
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需
补偿
。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可...
企业突然
辞退员工
应该怎样
赔偿
答:
经济
补偿
金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、被单位无故
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资...
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工
三天或者全年累计旷工半个月都可以予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果
员工
由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
关于公司无正当理由
辞退员工
,我该得到什么
赔偿
,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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