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辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿2n和n+1
的区别
答:
无过失性
辞退
的3种情况下为
N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照
经济补偿金
的2倍向劳动者支付经济
赔偿
金即
2n
。1、过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
n+1和2n赔偿
规则
答:
2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满
解雇
、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n+1;4、违法解除或者终止劳动合同
赔偿
金为2n;5、n、n+1、2n分别适用不同情形,
经济补偿金n+1和2n+1
的区别是其三者不可兼得;6、违法解除...
被
辞退
是n
1
还是
2n
答:
被
辞退
是n
1
还是
2n
被辞退时的
赔偿
标准应该是
经济补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
解除劳动合同
赔偿N+1
还是
2N
答:
解除劳动合同
赔偿
为
2N
,不存在
N+ 1
的可能;N是
经济补偿金
,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有
+1
,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
辞退
员工的
赔偿
标准
2n
n+1
答:
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金=原
经济补偿金+
额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7、用人单位 不支付经济补偿金 的
赔偿
金 赔偿金=经济补偿金总和×
N
=工作年限×月工资×(
1+
50%)×N(1 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
裁员
赔偿
是n+1还是
2n+1
答:
3、因医疗期满
解雇
、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,
经济补偿
标准为n
1
。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动合同
赔偿
金为
2n
; 5、n、n 1、...
公司提出
辞退
我,一般外面是赔N+1还是
2N+1
答:
公司提出
辞退
的,一般外面是赔N+1还是
2N+1
要根据情况来确定。如果符合经济性裁员,单位提前30日通知,
经济补偿
是N+1;如果不是经济性裁员,是违法解除,就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式:协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...
辞退
是n+1还是
2n+1
答:
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。四、
2N+1和
2(N+1)说明 很多被
辞退
的员工被网上的很多信息误导,张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿,并坚信这是法律规定,但这个补偿规定并没有法律依据,...
2n+1赔偿
规则
答:
实际2N就可以了,不存在所谓的
2N+1
】3、N+1是指用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同
经济补偿金
外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。仅有三种情况下(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付代通知金。其他情况,单位...
劳动
赔偿n+1和2n
的区别
答:
劳动
赔偿n+1和2n
的区别如下:如果是由于单位的原因
解聘
员工,
辞退
合法,需要支付
经济补偿金
,即N或者
N+1
;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿N
;如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,...
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