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辞退赔偿2n+1和n+1
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则
答:
辞退赔偿2n+1和n+1
赔偿规则如下:1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的...
裁员
赔偿2n
还是
n+1
答:
裁员
赔偿
是
2n
还是
n+1
,具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定,则需要支付2n。n代表的是
经济补偿金
,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
n+1和2n赔偿
规则
答:
如果是由于单位的原因
解聘
员工,
辞退
合法,需要支付
经济补偿金
,即N或者
N+1
;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要
赔偿N
;如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,用人单位经营正常,用人单位却违法...
辞退补偿金
怎么算,
N+1
还是N+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有
n+1和2n
,没有n+2的相关规定。所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的
经济补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。
2n
是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般
辞退
的经济...
公司单方面提出解除劳动合同,应该
赔偿2N
还是
N+1
?
答:
公司单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照
2N
来进行
赔偿
。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
辞退
员工是n+1还是
2n+1
答:
辞退
的员工是否需要n+1还是
2n+1
须看情况而定。具体
赔偿
标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按...
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是
2n+1赔偿
?
答:
按
N+1赔偿
,合同到期,公司不续签,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...
公司单方面解除员工如何
赔偿2n+1
答:
2n
是指双倍的
赔偿
金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;而
n+1
是指解除劳动合同的
经济补偿金
,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。
2N补偿金
的基数如下计算:具体的基数是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
一
、
辞退补偿
标准是什么
1
、辞退补偿标准如下:(1)如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予员工补偿。2、法律依据:《中华人民共亩旅和国...
辞退赔偿2n+1和n+1
答:
正常情况下的
经济补偿
为N。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。“
N+1
”的适用条件:用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一
个月工资后,可以解除...
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