11问答网
所有问题
当前搜索:
过了三个月试用期自动转正吗
过了试用期
,没有提
转正
的事,是不是
自动
为转正
答:
是的。如果签了合同,约定合同期几年、
试用期
几月,试用期到了没辞退你,就是
自动转正
了。如果之前只是口头约定,先试用你几
个月
,再看你工作情况决定是否录用,那么你现在就要向用人单位提出签合同。
试用期
被延长一般都
转正了吗
答:
法律分析:试用期满,不能延迟转正。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次
试用期
。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工
自动转正
。试用期,期满之前,员工符合公司要求,需要提前15个工作日,进行转正流程,完成转正审批。可以规避员工自动转正的风险,也能增加...
试用期
过后,没写转正申请,我算不算正式员工,是不是算作
自动转正
。
答:
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。所以你不用急,签订的
三个月试用期过了
,你就是正式员工了。辞退需要N+1的赔偿的,一年内是2个...
试用期三个月
被延期
转正
了,怎么做才能成功转正
答:
法律分析:用人单位不得随意延长
试用期
。1、约定的试用期已过,
自动转正
,享受转正后的待遇。2、进公司后一
个月
内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
、如果沟通协调不行,可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。法律依据:《...
3个月试用期
已结束,但是未办理
转正
手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
接下来的时间是正式期,
试用期
过后
自动转正
,正式期当然是转正后的工资,财务所做是违法的。公司试用期过长,违反了《劳动合同法》,法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
...
试用期
的,但面试的时候就说两
个月
九可以
自动转正
,有没有自动转正这种...
答:
有
自动转正
的说法,举例说明:小李签订的为期三年的劳动合同,试用期3个月,比方说试用期时间是2011年1月1日至2011年
3月
31日。2011年4月1日起,小李就自动转正了。现实当中有许多单位有试用期考核,综合考评表现的做法,即使如此也不要担心。在
三个月试用期
即将到期之前,单位一般情况都会进行考核,...
试用期三个月
,时间到了还没
转正
,正常吗
答:
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
试用期过了
,没有办转正手续,是不是
自动转正
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。
员工
试用期
到
了自动转正吗
答:
一、?V州
试用期
到了会
自动转正吗
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
请问如果签订劳动合同
试用期
为2
个月
是否过2个月就可以
自动转正
答:
是的,只要用人单位没有在
试用期
内辞退员工,则视为单位同意员工
自动转正
并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格为由解除劳动合同。相关法律规定劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期可以约定一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可以约定二个月。法律分析三年以上固定期限和无固定期限的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜