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过年放假强制扣除年假吗
年休假5天,
过年
公司
放假
15天,多出的公司可以按
年休假扣
回吗?
答:
个人认为不合理,公司
过年放假
超出的部分属于因公司原因导致的
休息休假
,非员工原因,离职时再扣回去属于变相克扣工资,并不公平合理。仅供参考。
过年放假
公司需要支付给我工资吗?
答:
年假
时间为三天,这三天应为带薪年假,公司不得以任何理由克扣。对其余四天
假期
,需要按照公司的具体情况办理,如你所讲,公司每月
放假
4天,应该分析为六天工作制,则实际上你
春节期间
可放假为5天,如果公司安排倒休的话。总之,公司只有权
扣除
除法定三天假期之外的利用非正常
休息假日
之外的时间的工资。
年休假5天,
过年
公司
放假
15天,多出的公司可以按
年休假扣
回吗?
答:
这个可以按
年休假扣
回
春节
假与
年假
有区别吗
答:
春节放假
是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;
年休假
是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。国务院办公厅 《关于2016年部分节假日安排的通知》 国办发明电〔2015〕18号 一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过
年假
,则不合理。
春节放假
规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
公司
强制休假扣
工资合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的,因为公司
放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司
过年放假
14天,只给我们请假的人按7天算带薪休假合理吗,
答:
公司
过年放假
14天,属于员工的正常
年假
福利。对于那些请假的人员,公司应该按照实际的假期天数,即14天,来计算带薪休假。这样做才能保证公平性,确保每位员工都能享受到相同的假期待遇。
有事请假请
年假
。是不是
过年放假
我得上班啊
答:
有事请假请
年假
,
过年放假
不上班。根据查询相关资料信息,过年放假是国家法定节假日,必须放假,年假是指每年中公司规定的额外休假天数。
公司可以
过年强制
性不
放假吗
答:
公司不可以
过年强制
性不
放假
。根据相关法律规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中,带薪休
年假
是职工的法定权益,如果在原...
...
年假
补贴,问公司,该公司是这么说的:公司
过年放假
天数比国家定的_百...
答:
1、违反劳动法,所有企业都有
年假
并非只有国企 2、不能。年假是员工在一年期限中可以自由支配的
假期
,你们老板为了自己回家
过年
而
强制
你们使用年假,不合理不合法。3、依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(
春节
、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排...
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