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过年放假强制扣除年假吗
关于劳动法的相关问题:公司以
放假
名义,
强制
剥夺员工公休,算是违法行为...
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。所以用人单位在
年休假的
安排上,可以统一安排,也可以按职工本人的意愿安排,以不影响工作为原则。所以,用人
放假
折扣年休假不违法。但如果年休假不足的,也不能用加班来
抵扣
。如果这...
公司规定
过年放假
10天其中5天
扣年假
合理吗?
答:
春节期间
法定
假期
是7天。如果不能安排
休息
,应补三倍工资。所谓休息10天,5天
扣年假
肯定是不对的。要么休五天,两天补三倍工资;要么休10天,7天算法定假,3天算年假。
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五...
年假
和
过年放假
的区别
答:
一、
年假
和
过年放假
的区别1、年假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。过年放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;
年休假
是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间...
法定节假日
休息
扣年假
合法吗?
答:
不符合,根据你说的情况,用人单位不能单方以
休息扣除年休假
。
春节
提前
放假
,
扣除年休
合法吗?
答:
春节
提前
放假
工资计算,以人性化放假、调休、
年假
计算的那就是原来平常工资计算的。而对于春节长假的工资计算为:一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。二、
休息
日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。三、也...
春节放假
9天,2天算
年假
?公司有权利吗?加班只给1.5倍工资,合理吗?
答:
第四,未休的
年假
,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的
休息
天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
公司
强制休假
用
年休假
来抵合理吗?
答:
享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么
强制休假
用年休假来抵是不合理,也是不合法的。建议可以调解解决。
您好,工厂
过年放假
十二天,国家规定过年放假七天,工厂就用
年休假
来补...
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
公司
过年放假
比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
关于公司
过年放假
15天,但带薪休假只算7天的问题,根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,这一做法的合理性取决于员工的工龄。对于累计工龄满10年或以上的员工,法定年休假天数本应不少于10天,公司只计算7天可能不完全符合法律规定。然而,对于未满10年的员工,按照条例,年休假确实为5天,因此7天的计算在...
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