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进厂签了一年合同没到不能离职
要是与公司
签订了一年
的劳动
合同
,但是在期间内,想要
离职
,能
不能
走呢...
答:
1、依法,劳动者单方解除劳动
合同
需要提前一个月书面通知,请注意是提前一个月且书面通知。2、如果你
签了
保密协议、或公司出钱派你到外面培训了,是可能承担违约责任的。3、除第2点外,不会再需要有其他违纪责任。
...厂时
签了
协议书是
一年
才能辞工,可我现在不想做了,时间
还没有到
...
答:
按你说的情况,
合同
约定的劳动期限并
不能
限制劳动者随时提出主动
离职的
请求,只要你按法律规定提前通知用人单位,到了约定期限,你就可以要求用人单位按法律规定办理离职手续。另外只要通知用人单位即可,不需要用人单位同意。
签了
劳动
合同一年
,
没到一年辞职了
答:
法律分析:劳动者
签了一年
的劳动
合同
,
未
满
一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签订劳动
合同一年
就意味着那一年期间就
不能辞职
吗?
答:
规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位。符合以上
辞职
情况的,劳动者都有权要求单位支付全额工资。
签合同
签长期了,没干到,走人会承担法律责任吗?
答:
不
需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
如果跟公司
签了一年
的劳动
合同未
到期
离职
,公司不同意离职也不发放工资怎...
答:
您好,按照劳动
合同
法第37条规定,【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
签了一年
的
合同
,没做满要给违约金,不想做了,能
不能
自离
答:
1、劳动
合同未
到期
离职
,员工只要履行了书面通知义务,一般不需要支付违约金。2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
和公司
签订一年
劳动
合同
,中途是否可以随时离开这里呢?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位。没有以上情况,正常
离职的
话,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动
合同签一年
提前
离职
会怎样
答:
劳动
合同签一年
提前
离职不
会有影响。合同到期前
辞职不
算违约,合同到期当天办理离职算违约。有法律规定,要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接
离职的
行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常
的辞职
...
签了劳动
合同
后可以
辞职
吗/ 我和一公司
签了一年
的合同,试用期三个月...
答:
劳动者
辞职
只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动
合同
,在试用期期间提前三天通知用人单位;用人单位约定的试用期过长,应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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