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违反公司哪些规定可以开除
员工
违反哪些规定
,
公司可以
不用赔偿就
辞退
?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的,
辞退可以
不用付经济补偿金。
违反公司规定
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确
规定
为属于严重
违反的
程度,那么用人单位
可以
以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工治安拘留
公司可以开除
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 依据《劳动合同法》
的规定
,员工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但治安处罚不是追究刑事责任,所以单位一般不
能辞退
员工。但如果违反治安管理的行为,同时属于严重
违反公司
制度的,公司
可以开除
员工。
员工
违反公司规定
被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反公司规定
被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司
可以开除
员工,并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
违反公司规定
,用人单位
可以
无薪资
开除
员工吗?
答:
员工
违反公司规定
,如果
公司的
规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以开除
员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
给
公司
造成多少损失才能
开除
员工
答:
如员工有重大过失,造成
公司
受到经济损失
的可以
直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
严重
违反公司
规章制度
可以
马上
开除
吗
视频时间 01:43
公司什么
情况下
可以辞退
员工
答:
公司什么
情况下
可以辞退
员工
规定
一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
员工
违反公司规定
被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反公司规定可以
解除劳动合同吗员工违反公司规定可以解除劳动合同吗,并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律,或者严重违反
的
制度的,单位可以立即
辞退
员工,当然,工资要结算清楚。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
员工
违反公司规定能开除
吗
答:
一般来说,公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁,如果员工
违反
了
公司规定
,
公司可以
采取相应的纪律措施,甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于
辞退
、警告、处罚甚至诉讼等方式。但是,
企业
必须避免非法
开除
员工,必须在合法程序下进行
解雇
。在解雇员工时,企业应该遵守当地的劳工法和相关法律法规。
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