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违反公司哪些规定可以开除
员工
违反哪些规定
,
公司可以
不用赔偿就
辞退
?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在
违背
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。符合上述六条中任意一条的,
辞退可以
不用付经济补偿金。
员工在
什么
情况下
可以辞退公司
视频时间 00:00
违反公司规定
被
公司开除
了有赔偿吗
答:
法律分析:需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确
规定
为属于严重
违反的
程度,那么用人单位
可以
以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工
违反公司规定
被
辞退
,有没有赔偿
答:
员工
违反公司规定
被辞退是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位
可以辞退
员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
怎样才是违法
辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法
辞退
员工 比如员工干的好好的被辞退,没有损害
公司
利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
公司
怎样才算违法
辞退
员工
视频时间 01:24
员工
违反公司
规章制度
可以辞退吗
答:
员工
违反公司
规章制度
可以辞退
。劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同,员工可以被辞退。用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,包括内容合法和程序合法。内容合法,指内容不违反法律、法规
规定
。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,经过...
员工
违反公司规定
被
开除
有补偿吗
答:
员工
违反公司规定
被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司
可以开除
员工,并且无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
违反公司规定
,用人单位
可以
无薪资
开除
员工吗?
答:
员工
违反公司规定
,如果
公司的
规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以开除
员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司开除
员工的条件都有
哪些
答:
公司开除
员工的其实也就是公司在行使自己的解除权,此时可以算作是公司单方面解除与员工之间的劳动合同。因为很容易出现公司随意开除,损害劳动者合法权益的情况。所以我国《劳动合同法》中对公司开除员工的条件有
规定
,那究竟符合
哪些
条件
可以开除
呢?请一起在下文中进行了解吧。一、公司开除员工的条件有哪些...
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