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违反制度被辞退会有赔偿吗
违反
了
公司
规章
制度被开除
能
赔偿吗
答:
第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重
违反公司
规章
制度的
。公司是不需要支付任何经济
补偿
和
赔偿
金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,
公司辞退
员工是属于违法辞退...
违反公司规定被辞退有没有补偿
答:
法律分析:
违反公司规定被辞退
的,一般是没
有补偿
的。对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九...
员工
违反公司规定被辞退
,
有没有赔偿
答:
员工
违反公司规定被辞退
是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没
有赔偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
违反公司制度被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者因严重
违反
用人单位的管理
制度被
用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济
补偿
的责任,劳动者也无权要求
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
违反公司制度被开除
可以
赔偿吗
?
答:
没有。
违反公司制度被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工
违反公司规定被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没
有补偿
金和赔偿金。用人...
员工严重违规
被开除有赔偿
金吗
答:
一、员工严重违规被开除
有赔偿
金吗1、员工严重
违反公司规定被开除
没
有补偿
;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
因
违反公司规定被开除有赔偿吗
答:
1.您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答,请你稍后。2.这种情况一般是没
有赔偿
的。3.因严重
违反
用人单位的管理
制度被
用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
违反公司
规章
制度被辞退有补偿金吗
答:
法律分析:
违反公司规定被辞退
的,一般是没
有补偿
的。对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
因迟到
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果累计到严重
违反公司制度的
程度是没
有补偿
的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
违反公司
规章
制度被辞退有补偿金吗
答:
法律分析:
违反公司规定被辞退
的,一般是没
有补偿
的。对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华...
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