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违反制度被辞退会有赔偿吗
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
违反公司制度被辞退有
失业保险金吗?
答:
法律分析:在
公司辞退
时,可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料,到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续,有权按照法律
规定
领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和...
职工不能胜任工作
被辞退
,单位需给
补偿吗
?
答:
(三)劳动合同订立时所依据
的
客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
给
公司
造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
并根据工资支付暂行
规定
,经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动部关于印发的通知》各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关...
试用期考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
过失性
辞退
没
有补偿
:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重
违反
用人单位的规章
制度的
;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
入职7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重
违反公司制度
或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定...
公司
已经无理由将我
辞退
,会不会以
违反
规章
制度
为理由不给我
补偿
?_百度...
答:
看完你写的这些资料,给出你以下几点建议:1、劳动法明确
规定
,
辞退
员工必须是严重
违反公司
管理
制度
,而且公司管理制度是需要到当地劳动保障局备案才会是有效的;而你说只是上上网,这根本就不是严重违反公司管理制度,也达不到
开除的
条件;2、在公司工作一年没有签劳动合同,就这一点,你就可以要求公司...
公司
正常
辞退
员工
有补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章
制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
被
公司辞退有赔偿
金吗
答:
你已经提交辞职信了,就是说不是
公司辞退
你,是你自己辞职。从这点上说不能要求补偿。如果公司有其他
违反
劳动法的,可以要求经济
补偿金
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、依据第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,按照劳动合同法...
违反公司
规章
制度
,被
公司辞退
可以领取失业保险金吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,被单位解除劳动合同的,并且单位按照规定参加失业保险,已办理失业保险登记,符合法律
规定的
领取失业保险金的条件。因此,在
公司辞退
时,你可要求单位出具解除劳动关系的有效证明及有关档案材料,到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续,有权按照法律规定领取失业...
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