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违反劳动纪律被开除
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
如果劳动者因
违反劳动纪律被开除
,且开除决定符合法律法规和劳动合同约定,那么劳动者通常没有权利要求补偿。但是,如果开除决定存在违法或不当行为,劳动者可以依法维护自己的合法权益,并可能获得相应的补偿。一、违反劳动纪律被开除的补偿情况 劳动者因违反劳动纪律被开除,首先要明确开除决定是否合法合规。...
违反劳动纪律被开除
有失业金吗
答:
解除
劳动
合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。失业金必须是
被辞退
才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定...
违反劳动纪律
用人单位可以
开除
吗
答:
法律主观:
违反劳动纪律
如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《 劳动合同法 》的规定,用人单位可以开除。且这种情况
开除劳动
者 ,单位不需要 支付经济补偿金 。法律客观:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
员工
违反
了哪些规定可
被开除
答:
法律分析:员工
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的可以
被开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重...
员工
违反
公司规章制度可以
开除
吗
答:
是的,员工
违反
公司规章制度可以
被开除
。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的
纪律
、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对
违规
行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为
违法违规被开除
,一般是没有经济...
员工
违法被开除
有补偿吗
答:
法律分析:员工
违反
公司规定
被开除
没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
劳动纪律
以及...
违反
公司规定被公司
开除
了有赔偿吗
答:
公司开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位
违法辞退
,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
违反劳动纪律被开除
有补偿吗
答:
一、
违反劳动纪律被开除
有补偿吗1、违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果...
违反劳动纪律被开除
能领失业金吗
答:
法律客观:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止
劳动
合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》...
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