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违反劳动纪律被开除
劳动
法对工人罢工
被开除
是怎么解释的
答:
若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
员工迟到
被开除
有赔偿吗
答:
劳动法律规定,员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的
违反劳动纪律
或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地处理,起到了警示作用。而
辞退
属于公司对员工最严厉的处罚,以轻微行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致
被开除
,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《
劳动
合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工态度恶劣
开除
要赔偿吗
答:
因态度差
被辞退
一般是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工开除:1、违反劳动纪律,经常...
除名职工工龄最新政策2021
答:
【法律分析】对于因
违反劳动纪律被
单位除名的员工和自动离职的员工,工龄计算方法应一致,即如果在被单位除名前没有
被开除
,可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。 如果在被单位除名前被开除,他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。【法律依据】劳动部...
开除
,
辞退
,除名的差别在哪里?
答:
开除
,
辞退
,除名的差别,开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给
劳动
者补偿金 一、开除、除名、违纪辞退三者相同点 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效...
国企
开除
员工怎么赔偿
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是
开除
:开除是指用人单位对具有严重
违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
76年参加工作,97年因
违反劳动纪律被
除名,之前的工龄在劳动法上有明确...
答:
依据
劳动
法的相关规定,在你
被开除
之前的工龄是有效的。而且,在1992年以前的工龄视同缴费,92年-97年是单位缴费。你的工龄应该是21年。
对
违反
公司
纪律
的员工处罚的标准是什么
视频时间 00:42
如果在单位犯错造成公司损失
被开除
了能不能要回工资
答:
这个造成损失。转化成金额。你自己应该有数。如果觉得公司漫天要价,不合理。可以告它。如果在单位犯错了单位能开除孕妇吗 妇女在怀孕期间,受法律特别保护,用人单位是不能开除孕妇的。 如果用人单位
违反
,孕妇可能申请
劳动
仲裁。 用人单位的开除无效。犯错误
被开除
扣工资吗。前提是没造成损失 如果...
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