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违反劳动纪律被辞退
员工多次
违反
公司制度可以
辞退
么
视频时间 01:03
员工
违反
公司规定,用人单位可以无薪资
开除
员工吗?
答:
员工
违反
公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知
劳动
者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以
开除
员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
员工态度恶劣
开除
要赔偿吗
答:
因态度差
被辞退
一般是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。哪些情况下可以对员工开除:1、违反劳动纪律,经常...
单位说我旷工按严重
违反劳动纪律辞退
我,可是我有事假的请假程序,怎么办...
答:
第一、向单位索要退工单或解除
劳动
关系通知书。第二、关键是公司的规章制度或员工手册,你有没有签过字?如果没有,哪就直接去劳动争议仲裁委员会,仲裁吧。讨个说法。第三、也可以拿到退工单后直接去仲裁。主张单位
违法
解除劳动合同。可以要求恢复劳动关系,也可以要求支付经济赔偿金(按工作年限,一年一...
员工
被辞退
补偿标准
答:
2、无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因
劳动
者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司未交社保,但签了劳动合同,员工
违反
多次
劳动纪律被辞退
要补偿吗
答:
那么无法证明员工严重
违反
企业规章制度,也就不能依据第三十九条解除,盲目解除的话,除了需要给经济补偿外,弄不好还得给赔偿。第三,如果
劳动
者先发制人,以企业未缴纳社保为由申请解除劳动关系,那么依据第三十八条和四十九条,企业除了需要补缴社保外,还需要支付员工经济补偿。所以这件事作为企业的一方...
国企普通职工因
违反劳动纪律被开除
后还能享受退休养老金吗
答:
若累计缴纳养老保险费时间超过十五年,可以依法享受养老金待遇。需要注意的是,
违反劳动纪律被开除
之前后的工龄是可以合并计算的。关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函 劳办发[1994]376号 河南省劳动厅:你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便[1994]49号)收悉...
无故旷工严重
违反劳动纪律被
单位解除劳动合同视同工龄还算吗?_百度...
答:
视同工龄跟单位解除劳动合同没有任何关系,视同工龄是在全国当时还没有实行全民社保的时候的合同期工作的工龄,跟什么旷工啊严重
违反劳动
记录
被开除
什么的没有任何关系,简单一句话,视同工龄就是视同缴费,都已经缴过费了,怎么会不算呢
公司开除
员工怎么赔偿?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,
公司开除
员工是不需要支付经济赔偿的,只有在
违反
法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此,这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保,只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与...
因为公司原因
被辞退
怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下能
辞退
员工?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(3)严重...
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