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违反劳动纪律被辞退
旷工一天
被辞退
合法吗
答:
严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2。预告性
辞退
是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,...
员工
违反
了哪些规定可
被开除
答:
符合经济性裁员情形的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
违反劳动纪律被开除
能领失业金吗
答:
法律客观:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止
劳动
合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》...
违反纪律被开除
能领失业金吗
答:
违反劳动纪律被辞退
可以领失业金,违反公司制度被开除,被解除劳动合同的,属于非本人意愿中断就业,所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的,就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您,失业保险金,是指失业保险经...
违反劳动纪律被辞退
有工伤怎么办
答:
法律主观:员工辞退在公司的运行过程中是很常见的,因为有的公司对员工的管理比较严格,或者是存在一些不合法的行为,都会导致员工辞退这种行为的发生。一、因职工
违反劳动纪律
辞退手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有严重违反用人单位规章制度的,才可以开除。二、员工
被辞退
能要经济补偿吗非因员工原因,...
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任?
答:
\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a如和确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如,旷工是严重
违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工...
员工
违规辞退
有补偿吗
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通职工还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去
违反
公司的
劳动纪律
,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话
被辞退
是必然的结果。参加工作以后,职工自己必须要学会适应职场生活。
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工
违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
旷工被单位
开除
有补偿吗?
答:
旷工被单位
开除
是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者
违反劳动
工作
纪律
而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。一、 旷工被单位开除有补偿吗? 旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,...
国营企业
辞退
员工规定
答:
根据原因的不同,可分为违纪
辞退
和正常辞退。【法律依据】:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯
劳动纪律
,影响生产、工作秩序的。2、
违反
操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很...
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